Home » Talent » Giải pháp quản lý nhân tài » Giải pháp cho Tuyển dụng

Giải pháp cho Tuyển dụng

“Bí quyết thành công của tôi là chúng tôi đã nỗ lực hết sức để thuê những người tài nhất thế giới.” ” – Steve Jobs

Tổng quan về giải pháp

“Làm sao tuyển được những người giỏi nhất cho đúng việc?” luôn là một câu hỏi gợi ra những quan điểm khác nhau và khơi mào cho những cuộc tranh luận sôi nổi. Một số người tin rằng có một giải pháp tối ưu duy nhất có thể giải quyết tất cả vấn đề cho mọi người trong mọi tình huống. Tuy nhiên, vì mỗi tổ chức và nhóm đều có các yêu cầu cụ thể và văn hóa độc đáo, các giải pháp “áp dụng cho mọi tình huống” thường không giải quyết được nhu cầu cụ thể của công ty.

TRG Talent cung cấp các giải pháp tùy biến kết hợp với một loạt các đánh giá và khảo sát phù hợp với nhu cầu và yêu cầu tuyển dụng của công ty bạn.

Looking for a complete solution?

We got you covered. Find out the solution to human resource issues in your organisation with Talent Management Solution.

Các nhu cầu tuyển dụng

advice-business-colleagues-1161465
Sự phù hợp công việc

 
Nhiều thập kỷ nghiên cứu đã phát hiện ra rằng, khi một người được làm công việc “phù hợp nhất”, tức là hợp với phong cách tư duy, tính cách, tiềm năng và sở thích của họ, họ không chỉ có sự hài lòng công việc cao hơn, mà hiệu suất và sự gắn kết của họ cũng được cải thiện đáng kể.

Tuy nhiên, thông tin này cực kỳ khó lấy trong quá trình tuyển dụng vì CV truyền thống chỉ tiết lộ trình độ học vấn, bằng cấp và kinh nghiệm của ứng viên. Nhưng chúng tôi có thể giúp bạn!

blond-hair-board-desk-1181534(1)
Chương trình Quản trị viên Tập sự

 
Thuê sinh viên mới tốt nghiệp và đào tạo họ trở thành thế hệ lãnh đạo tiếp theo là một thực tiễn được áp dụng ở nhiều công ty xem trọng sự gắn bó và phát triển lâu dài. Vì mới tốt nghiệp, những ứng viên cho chương trình Quản trị viên Tập sự thường sở hữu những bộ kỹ năng giống nhau và chỉ khác nhau về đam mê và tính cách.

Vì vậy, các công ty thường phải đối mặt với 2 trở ngại lớn cùng một lúc: Làm thế nào để sàng lọc một số lượng lớn ứng viên trong một khoảng thời gian giới hạn VÀ làm thế nào để có được những hiểu biết sâu sắc và thực tế về sự khác biệt và tính độc đáo của ứng viên để đưa ra quyết định tuyển dụng tốt nhất.

adult-african-agenda-1089556(2)
Phỏng vấn hành vi

 
Đặt câu hỏi đúng là một phần lớn của một cuộc phỏng vấn hiệu quả. Nhưng bạn phải làm gì khi hầu hết các ứng viên đều chuẩn bị các câu trả lời được “đánh bóng” cho các câu hỏi phỏng vấn phổ biến? Hơn nữa, với rất nhiều yếu tố quan trọng trong một vị trí, nhà tuyển dụng thường khó xác định được yếu tố nào quan trọng hơn yếu tố nào – họ nên hỏi thêm về xu hướng làm việc nhóm của ứng viên, mức độ quyết đoán hay khả năng giao tiếp thẳng thắn đây?

Các giải pháp phỏng vấn hành vi của chúng tôi giúp bạn khám phá các xu hướng tự nhiên của ứng viên, giúp nhà tuyển dụng xác định và tập trung các câu hỏi phỏng vấn vào các rủi ro tiềm ẩn của ứng viên trong một công việc cụ thể. Bạn cũng có thể đánh giá động lực, dự đoán hiệu suất và khả năng gắn bó của ứng viên.

adults-agreement-beverage-567633
Xác định tiềm năng lãnh đạo

 
Trong thế giới kinh doanh hiện đại, cuộc chiến xác định và tuyển dụng nhân tài ngày càng trở nên khốc liệt và khó khăn hơn bao giờ hết. Các công ty đã nhận ra rằng cách tốt nhất để đánh bại đối thủ không phải là xác định các nhà lãnh đạo tài ba hiện có, mà là xác định và nhận ra các nhân viên có tiềm năng lãnh đạo, rồi nuôi dưỡng và trau dồi trong tổ chức.

Tuy nhiên, tiềm năng lãnh đạo thường rất khó phát hiện, đặc biệt là ở những cá nhân không có kinh nghiệm lãnh đạo hoặc quản lý. Các giải pháp của TRG Talent không chỉ hỗ trợ bạn xác định tiềm năng lãnh đạo trong đội ngũ hiện tại, mà còn hỗ trợ bạn nhận ra các nhà lãnh đạo phù hợp với công ty bạn ngay cả trong quá trình tuyển dụng.

Request a DEMO

Seeing is believing! Complete this form to receive a DEMO for one of TRG Talent solutions and experience first-hand our innovative psychometric-driven products!