GR8 Big5 Behaviors
Dùng cho tuyển chọn, giữ chân và phát triển nhân viên.
Bao gồm:
Tổng quan bài đánh giá
Đây là một trong những bài đánh giá có sẵn được phân vào nhóm để giải quyết các vấn đề chung một cách hiệu quả. Nó bao gồm những công cụ rất dễ sử dụng cho quá trình đánh giá, lựa chọn, quản lý và phát triển nhân viên.
Là bước đầu tiên phân tích hành vi con người, GR8 Big5 Behaviours tập trung vào khám phá những khía cạnh trong tính cách liên quan đến hiệu quả công việc. Từ sự tận tâm cho đến sự ổn định, cởi mở và kinh nghiện. Những tính cách trong bài đánh giá này là yếu quan trọng để dự đoán hiệu quả công việc trong tương lai. Cùng với GR8 Cognitive và GR8 Interest, GR8 Big5 Behaviours là công cụ tốt nhất cho việc dự đoán hiệu quả công việc.
GR8 Big5 Behaviours sẽ phù hợp với:
- Lựa chọn, tuyển dụng, công chiếu và phỏng vấn
- Phát triển và huấn luyện
- Giới thiệu nhân viên với và lễ nhậm chức
- Công việc phù hợp
- Gắn kết mọi người và giữ chân nhân viên
- Tăng phúc lợi cho nhân viên
Dùng thử đánh giá
Cách tốt nhất để khám phá những gì TRG Talent có thể làm chính là trải nghiệm sản phẩm chúng tôi trong thực tế.
CÁC KHÍA CẠNH ĐÁNH GIÁ
Hành vi:
Hướng ngoại | Sự đồng thuận | Sự tận tâm | Sự ổn định | Sự cởi mở với trải nghiệm
Hãy xem qua thư viện của chúng tôi, bạn sẽ bất ngờ với hơn 100 yếu tố đánh giá 100 khía cạnh khác nhau của người lao động và lựa chọn những yếu tố phù hợp nhất với công ty mình.
Hãy liên hệ với chúng tôi để những tư vấn viên chuyên về lĩnh vực này có thể giúp bạn có cái nhìn toàn diện hơn về ứng cử viên hay nhân viên.
