GR8 Customised

Lý do thứ hai, GR8 Customised giúp bài đánh giá được tuỳ chỉnh dựa trên vị trí ứng tuyển, nhu cầu hiện tại của công ty và môi trường bên ngoài, vì vậy các ứng viên sẽ không thể “học thuộc lòng” đáp án.

Lý do thứ ba, các công ty đối thủ cạnh tranh không thể sao chép cách bạn đánh giá ứng viên, nhân viên và HiPo (nhân viên tiềm năng cao) vì các đánh giá được GR8 Customised thiết kế riêng cho doanh nghiệp của bạn.

Mỗi đơn vị đều có nét độc đáo riêng. Vì vậy, những phương thức thực hành tốt nhất đối với một tập đoàn quốc tế chưa chắc đã phù hợp với một công ty khởi nghiệp. Ngay cả trong cùng một môi trường, các giai đoạn tăng trưởng khác nhau cũng sẽ dẫn đến các nhu cầu khác nhau. Hiểu được điều này, TRG Talent cung cấp cho bạn GR8 Customised – một giải pháp có thể tùy chỉnh 100%, đáp ứng tất cả các yêu cầu và mối quan tâm cụ thể của bạn.

Có thể bạn chưa biết rằng chúng ta có thể dự đoán việc một người có thích làm việc trong môi trường cạnh tranh hay không bằng cách kết hợp 4 thang đo – Tham vọng, Hiếu kỳ và nhận thức bản thân, Linh hoạt và Chú trọng kết quả không? Hoặc chúng ta có thể nhận biết cách một cá nhân quản lý thời gian thông qua 4 thang đo Quy củ, Kỷ luật, Linh hoạt và các thang đo Sở thích.

Thang đo (dimension) là một công cụ đặc biệt hữu dụng khi đo lường khả năng và xu hướng hành vi của một số cá nhân. Công cụ còn có thể đem lại kết quả chính xác hơn khi chúng ta biết tuỳ chỉnh kết hợp các thang đo phù hợp để dự đoán các hành vi và xu hướng phức tạp hơn.