Bí quyết thành công của chúng tôi là nỗ lực hết sức để tuyển những người tài nhất thế giới.” Steve Jobs

Tổng quan về giải pháp tuyển dụng

“Làm sao tuyển được những người giỏi nhất cho đúng việc?” luôn là một câu hỏi hóc búa khơi mào cho không ít cuộc tranh luận. Một số người tin rằng có một giải pháp tuyển dụng tối ưu nhất có thể giải quyết tất cả vấn đề, tất cả các tình huống liên quan đến tuyển dụng. Tuy nhiên, vì mỗi tổ chức đều có các yêu cầu cụ thể và văn hóa độc đáo, việc áp dụng một giải pháp tuyển dụng cho mọi trường hợp thường không giải quyết được nhu cầu cụ thể của công ty.

TRG Talent cung cấp các giải pháp tuyển dụng đánh giá và khảo sát đa dạng, có thể tuỳ chỉnh nhằm đáp ứng từng nhu cầu tuyển dụng của công ty bạn.

Tìm kiếm một giải pháp toàn diện?

Hãy để TRG Talent giúp bạn giải quyết các vấn đề nhân sự. Trải nghiệm những tính năng độc đáo từ bộ các giải pháp Quản lý Tài năng của TRG ngay hôm nay.  

Các nhu cầu tuyển dụng

Infor SunSystems Software Audit
Sự phù hợp công việc

Nhiều thập kỷ nghiên cứu đã chứng mình rằng, khi một cá nhân được làm công việc “phù hợp nhất”, tức là hợp với phong cách tư duy, tính cách, tiềm năng và sở thích của họ, họ không chỉ cảm thấy hài lòng công việc, mà hiệu suất và sự gắn kết của họ cũng được cải thiện đáng kể.

Tuy nhiên, rất khó để bộ phận tuyển dụng và người quản lý có được những thông tin quý giá trên lấy trong quá trình tuyển dụng vì  với CV truyền thống chỉ tiết lộ trình độ học vấn, bằng cấp và kinh nghiệm của ứng viên. Nhưng TRG Talent có thể giúp bạn!

blond-hair-board-desk-1181534(1)
Chương trình Quản trị viên Tập sự

Tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp và đào tạo họ trở thành thế hệ lãnh đạo tiếp theo là một thực tiễn được áp dụng ở nhiều công ty xem trọng sự gắn bó và phát triển lâu dài. Vì mới tốt nghiệp, những ứng viên cho chương trình Quản trị viên Tập sự thường sở hữu những bộ kỹ năng giống nhau và chỉ khác nhau về đam mê và tính cách.

Vì vậy, các công ty thường phải đối mặt với 2 trở ngại lớn: Làm thế nào để sàng lọc một số lượng lớn ứng viên trong một khoảng thời gian giới hạn VÀ làm thế nào thấu hiểu sự khác biệt và tính độc đáo của ứng viên để đưa ra quyết định tuyển dụng chính xác nhất.

adult-african-agenda-1089556(2)
Phỏng vấn hành vi

Đặt câu hỏi đúng là một phần tất yếu của một cuộc phỏng vấn hiệu quả. Nhưng bạn phải làm gì khi hầu hết các ứng viên đều chuẩn bị “đánh bóng” các câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn phổ biến? Hơn nữa, với rất nhiều yếu tố cần cân nhắc cho một vị trí, nhà tuyển dụng thường khó xác định được yếu tố nào quan trọng hơn yếu tố nào – bạn nên hỏi thêm về xu hướng làm việc nhóm của ứng viên, mức độ quyết đoán hay khả năng giao tiếp thẳng thắn đây?

Các giải pháp phỏng vấn hành vi của TRG Talent giúp bạn khám phá các xu hướng tự nhiên của ứng viên, hướng bạn vào các câu hỏi phỏng vấn vào các rủi ro tiềm ẩn của ứng viên trong một công việc cụ thể, đồng thời giúp bạn đánh giá động lực, dự đoán hiệu suất và khả năng gắn bó của ứng viên.

adults-agreement-beverage-567633
Xác định tiềm năng lãnh đạo

Trong thế giới kinh doanh hiện đại, cuộc chiến thu hút và tuyển dụng nhân tài ngày càng trở nên khốc liệt và khó khăn hơn bao giờ hết. Các công ty đã nhận ra rằng cách tốt nhất để vượt qua đối thủ không phải là việc tìm kiếm các nhà lãnh đạo tài ba, mà là phát hiện và phát triển các nhân viên có tiềm năng lãnh đạo sẵn có trong tổ chức.

Tuy nhiên, tiềm năng lãnh đạo thường rất khó phát hiện, đặc biệt là ở những cá nhân không có kinh nghiệm lãnh đạo hoặc quản lý. Các giải pháp của TRG Talent không chỉ hỗ trợ bạn xác định tiềm năng lãnh đạo trong đội ngũ hiện tại, mà còn hỗ trợ bạn đánh giá mức độ phù hợp với công ty bạn ngay cả trong quá trình tuyển dụng.

YÊU CẦU BẢN DÙNG THỬ

Trăm thấy không bằng một lần sử dụng! Vui lòng điền thông tin vào form bên dưới để được trải nghiệm những giải pháp hiện đại và học của TRG Talent.

Bộ giải pháp quản lý tài năng

Trải nghiệm toàn bộ giải pháp cho Tuyển dụng, Phát triển Lãnh đạo, Đào tạo và Phát triển, Phát triển bộ phân Bán hàng và CSKH, Gắn kết nhân viên và nhiều giải pháp khác...